L’anima del Leader
L'anima del leader di Paolo Pugni
Ovvero leader con l’anima
“L’unica persona al mondo che possiamo cambiare siamo noi stessi: per cambiare gli altri dobbiamo cominciare da noi”. Questa affermazione di J. Miller permette di comprendere il senso e lo scopo di questo libro. Perchè non investire su sè stessi per migliorare costantemente, guadagnare in serenità e accrescere la propria professionalità? Il modo migliore per farlo è quello di individuare i propri punti di forza e lavorare sulle aree che richiedono un perfezionamento. Per venire incontro al lettore, l’autore suddivide il mondo dell’attività professionale in capitoli coerenti con l’attuale impostazione del lavoro, partendo proprio dal senso stesso del lavoro, e offre per ognuna di queste aree non solo dei consigli per il miglioramento, ma anche strumenti efficaci e profondi per riflettere su sè stessi. Questa auto-valutazione – oggi diremmo self-assessment – viene proposta a partire da una serie di citazioni, utili per fornire luci sulla propria attività, tratte non solo dall’odierna letteratura di management, ma soprattutto dalle profondità della saggezza dei santi e degli uomini di spirito. Il saggio è corredato di strumenti che aiutano a rendere molto pratico il percorso di scoperta della propria “anima del leader”.
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Lavoro e Responsabilità
Lavoro e Responsabilità di Paolo Pugni
In qual modo rendere pratica e concreta la Business Ethics? Come può essere “etica” un’organizzazione? A queste e altre domande che ciascuno di noi si pone, davanti alla china che sembra aver imboccato il mondo economico e della finanza, queste pagine rispondono riportando la questione al suo vero centro: la persona.
L’autore, che ha maturato una vasta esperienza come consulente direzionale ed esperto di formazione, guida iil lettore alla riscoperta dell’umanesimo in azienda partendo proprio da questo stesso mondo e dalle aspettative che si accumulano sopra la figura della persona che lavora. L’azienda infatti aumenta le richieste verso il proprio dipendente chiedendogli non solo di lavorare in team sinergici, ma di incarnare quei valori che troneggiano tanto nel sito internet aziendale quanto sulle pareti degli uffici. Quali sono dunque le qualità che deve possedere il collaboratore? E quali il suo capo, cui spetta di guidarlo verso obiettivi ambiziosi? Come è possibile far crescere le proprie risorse umane per riuscire a soddisfare tutte queste attese? Attraversati i territori della filosofia, dell’antrolopologia, della sociologia e anche della teologia, da cui trae un preciso ritratto della persona umana, delle sue ricchezze e dei suoi limiti, l’autore propone metodi e approcci concreti per far crescere le risorse umane e strutturare l’organizzazione secondo ciò che il mercato stesso richiede.
PAGG. 320 – PREZZO: € 14,00
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